Werkwijze teamontwikkeling

Alle deelnemers uit het team ontvangen individueel een mail met instructies en een link naar de DISC Analyse. De analyse bestaat uit 24 woordenreeksen van 4 woorden, de deelnemer kiest steeds het woord dat het meest en het minst van toepassing is op de werksituatie van de deelnemer. De keuzes leiden tot een DISC profiel, waarmee de deelnemer inzicht krijgt in zijn voorkeursgedrag en communicatiestijl.  

Dit profiel wordt individueel met de deelnemer besproken. Daarna volgt een workshop om de kwaliteiten en valkuilen van het team in kaart te brengen, en maakt het team een ontwikkelplan om de team-interactie te optimaliseren en verandering in gang te zetten.